«Работник» и «работодатель» — это официальные юридические термины. Они обозначают лиц, которые являются сторонами трудовых отношений. Обретение такого статуса приводит к возникновению определённых прав и обязанностей.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать правила охраны труда.
Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации:
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- поощрять за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
Работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении трудового законодательства работником работодатель, вправе применять меры дисциплинарной ответственности такие как замечание, выговор, увольнение, а в случае нарушения закона, работник по общим основаниям может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Однако, неисполнение работодателем своих обязанностей, также может привести к привлечению его к ответственности в установленном законом порядке.
Например, в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее — КоАП РФ) работодатель за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, может быть привлечен к административной ответственности. Невыплата работодателем заработной платы в течении трех месяцев может послужить основанием для привлечения работодателя по статье 145.1 УК РФ к уголовной ответственности. За нарушение требований охраны труда работодателя могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части статьи 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ (средства индивидуальной защиты) и иных нарушений требований законодательства.
